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Spannende Dissertation “Selektionspfade im Top-Management”

Hier ein Hinweis auf eine Dissertation der efas-Preisträgerin Dr. Philine Erfurt-Sandhu zum Thema  “Selektionsfpade im Topmanagement. Homogenisierungprozesse in Organisationen”. 

Fragen der Forschungsarbeit, u.a.: Warum gibt es so wenig Vielfalt in den Top-Etagen? Warum ist es funktional und attraktiv, nach Ähnlichkeit und Passfähigkeit auszuwählen? Welche Muster wirken und wie kommt es zu einem “Lock-In”?

Eine Kurzfassung  ist nachzulesen unter:  http://efas.htw-berlin.de/wp-content/uploads/NL-18.pdf.  Der Link zum Buch: http://www.springer.com/us/book/9783658060145

Eine Rezension von  Thomas Sattelberger finden Sie in der Zeitschrift Personalführung 03/2015. Hier ein Auszug: Spannende Dissertation “Selektionspfade im Top-Management” weiterlesen