Tip: Leaders for equality

Männliche Führungskräfte im Fokus: Gleichstellung ist (auch) Männersache!

Hier ein Artikel über ein spannendes schweizer Forschungsprojekt  an der Universität St. Gallen unter der Leitung von Prof. Julia Nentwick sowie Dr. Gabriele Schambach. Zeitnah werden die Erfahrungen publiziert und vielfältige Webinare angeboten.

s. auch Aktivitäten auf Linkedin

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Aufruf des Dt. Frauenrats: Gleichstellungsstiftung jetzt gründen

Er kann noch mitgezeichnet werden, Mail an kontakt@frauenrat.de genügt!

“Aufruf zivilgesellschaftlicher Organisationen für die zügige Errichtung einer unabhängigen Einrichtung für Gleichstellung und Geschlechterfragen in 2020

Union und SPD haben im Koalitionsvertrag von 2018 die Einrichtung einer Bundesstiftung für Gleichstellung vereinbart.[1] Wir begrüßen, dass sich die Koalitionsfraktionen auf die Einrichtung einer Gleichstellungsstiftung noch in diesem Jahr verständigt haben. Denn die Corona-Krise macht den Wert der unbezahlten wie auch bezahlten Care-Arbeit, die vor allem von Frauen geleistet wird, endlich als „systemrelevant“ sichtbar. Dabei haben sich vorhandene Schieflagen verschärft. Beides macht deutlich: Wir brauchen eine Einrichtung zur Stärkung der tatsächlichen Gleichberechtigung der Geschlechter.”

Hier der Link zum Aufruf.

Aufruf Gleichstellungsstiftung

 

EU Politikerin Maria Noichl zur EU Ratspräsidentschaft Deutschlands

Die  EU-Politikerin  Maria Noich (SPD) : “Jetzt ist Deutschland am Zug.” Sie sieht die EU-Ratspräsidentschaft  als Chance, Sexismus und häusliche Gewalt zu bekämpfen.  Zudem fordert sie klare Regeln für Frauen in Aufsichtsräten sowie Lohntransparenz.

“Macht euch ehrlich!” 02.07. in der taz.

Geschlechtergerechtigkeit: Was bedeutet Corona für Frauen und für Gleichstellung?

Politik, Zivilgesellschaft, Wissenschaft: Stimmen zum Thema Gleichstellung (nicht nur) in Zeiten von Corona:

Die Grünen im Bundestag appellieren dafür, Geschlechtergerechtigkeit in Zeiten von Corona agroß zu schreiben. Gleichstellung sei gerade auch mit Blick auf die anstehenden Konjunkturpakete  in den Blick zu nehmen und das Thema entsprechend aufzuwerten. Sie fordern dafür, eine Stabstelle im Bundeskanzler_innenamt einzuführen.

Der Deutsche Frauenrat informiert umfassend zum Thema, kommentiert die Europäische Gleichstellungsstrategie, formuliert klare Erwartungen an die deutsche EU-Ratspräsidentschaft (Start 1.7.2020) und hebt die Bedeutung von Gender Budgeting hervor.

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“Selbstverständlich Unternehmerin!” – eine Einladung der Berliner Gründerinnenzentrale

Selbständigkeit aktiv und erfolgreich gestalten

Viele Frauen sind selbständig tätig und bezeichnen sich als Freiberuflerin, Freelancerin oder Soloselbständige – aber nicht als Unternehmerin. Warum eigentlich nicht? Welche Gedanken, Vorstellungen, Haltungen und Ideen verbinden Sie mit dem Thema „Unternehmerin sein“?

In dem digitalen Forum gehen wir folgenden Fragen auf den Grund:
Was heißt unternehmerisches Handeln und was können Frauen tun, um erfolgreiche Unternehmerinnen werden und bleiben zu können?

Lassen Sie sich durch Unternehmerinnen-Vorbilder inspirieren und stärken Sie Ihr Selbstbewusstsein und Ihre Rolle als Unternehmerin!

Moderation: Dr. Claudia Neusüß, compassorange

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Expertinnengespräch: Fair Share: Gleichstellung in Zeiten von Corona

Im März legte die EU-Kommission ihre neue Gleichstellungsstrategie vor, dann kam die Corona-Krise. Die Pandemie und ihre Folgen treffen Frauen besonders hart. Was bedeuten diese Lasten und die zu beobachtende Retraditionalisierung von Geschlechterverhältnissen in der Krise für die Gleichstellungspolitik?

Am 17.Juni 2020  findet die  Veranstaltung digital statt.  Mit Keynotes von Helena Dalli (EU-Kommissarin für Gleichstellung), Dr. Franziska Giffey (Bundesministerin für Familie, Senioren, Frauen und Jugend) und Lisi Maier (stellv. Vorsitzende des Deutschen Frauenrats). Es besteht die Möglichkeit zur aktiven Teilnahme.

Moderation: Dr. Claudia Neusüß, compassorange

Hier geht es zum Programm und zur Anmeldung.

“Sprache und Sein”

Sehr gern möchte ich auf ein beeindruckendes, poetisches und berührendes Buch der Bloggerin und Journalistin Kübra Gümüşay mit dem Ttiel „Sprache und Sein“ hinweisen. Es zeigt uns die Mächtigkeit unseres Sprechens und von Sprache  im Kontext von Vielfalt.

Es eröffnet Raum, damit „wir alle (als) Menschen in unserer Komplexität gleichberechtigt existieren können“.

Wer mehr erfahren möchte:

30 Jahre Gendertrouble – Ines Kappert zu Judith Butler

Gewissheiten in Frage stellen…

“.. Wer macht das Herz des Feminismus aus? Ist es die „normale Frau“, die weiße, nicht offensichtlich behinderte Frau, mal hetera, mal lesbisch? Oder sollte Feminismus sich für die Vielheiten und Verschiedenheiten der Lebenswelt öffnen und Gleichberechtigung und Selbstbestimmung für alle Geschlechter fordern, unabhängig von zugeschriebener Hautfarbe, Kultur und möglichen Be/hinderungen? Ich denke Letzteres. Feminismus darf Ausschlüsse und Marginalisierungen nicht wiederholen, nur weil sie allgemein gesellschaftlich anerkannt sind. Erst die Inklusivität erlaubt ein progressives Denken und Handeln…”       (Dr. Ines Kappert)

zum Beitrag

Weiterbildungsprogramm „Strategische Kompetenz für Frauen in Aufsichtsräten“

Interessieren Sie sich für ein Mandat in einem Aufsichtsrat? Sie sind bereits Beirätin oder Verwaltungsrätin, wollen ihre Position stärken und suchen den Austausch mit anderen Mandatsträgerinnen? An der Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin gibt es bereits im siebten Jahrgang das Weiterbildungsprogramm „Strategische Kompetenz für Frauen in Aufsichtsräten“. Es versteht sich als exklusive Prozessbegleitung, Frauen auf ihrem Weg in Kontrollgremien zu unterstützen und amtierende Mandatsträgerinnen in ihrer Position zu stärken. Wir bieten mit unseren Dozent*innen und Coaches eine einzigartige Kombination aus Fachexpertise und Persönlichkeitsentwicklung. Im Juni 2020 startet die neue Kohorte. Ich freue mich, das Programm auch in diesem Durchgang wieder als Lead-Coach zu unterstützen.

Worum  genau geht es?

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