…. herausforderungen und trends für zukünftige fach- und führungskräfte“
Unternehmen der Privatwirtschaft, stehen vor neuen Herausforderungen sowie neuen Möglichkeiten. Deutschland wird internationaler. Gleichzeitig werden die Deutschen alter, die Fachkräfte knapper. Die Digitalisierung und die Wissensgesellschaft verändert die Gestalt von Arbeit. Lebenslagen differenzieren sich weiter aus. Zunehmend mehr Frauen (mit Kindern) in West-Deutschland entscheiden sich für Beruf und für Karriere wie auch zunehmend mehr (jüngere) männliche Fachkräfte Familie mit ihrer Karriere in partnerschaftlicherer Arbeitsteilung vereinbaren wollen.
All diese Megatrends tragen dazu bei, dass Fragen von Diversity mit Nachdruck auf die gesellschaftliche und unternehmerische Agenda drangen.
Vortrag von Dr. Claudia Neusüß am 19.Juni 2017 an der Ruhr-Universität Bochum, veranstaltet durch das Autonome Frauen*Lesben Referat.
Das Bewusstsein in Unternehmen und Organisationen, der gesellschaftliche Druck, aber auch die Motivation nimmt zu, sich verstarkt für Vielfalt in ihren unterschiedlichen Dimensionen zu öffnen.
Neben der Frage, was nützt Diversity Management den Unternehmen, tritt die Frage wie soziale Ungleichheit und Exklusion bekämpft werden und als Teil eines an Werten und Normen orientierten Verständnisses von Vielfalt verstanden werden können. Und: Noch klafft eine erhebliche Lücke zwischen proklamierter Vielfalt und realer Umsetzung!