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Aktueller Artikel zum "gender payment gap" bei Angestellten und Führungskräften

In der Zeitschrift für Soziologie erscheint im Heft 4/2013 ein Artikel von Elke Holst und Anne Busch zum Thema Geschlechtsspezifische Verdienstunterschiede bei Führungskräften und sonstigen Angestellten in Deutschland: Welche Relevanz hat der Frauenanteil im Beruf?
Dabei wird deutlich, dass die Geschlechtstypik von Berufen für den gender-payment gap eine entscheidende Rolle spielt.
Der Artikel kann hier heruntergeladen werden.

Weitere Informationen zum Sozioöknomischen Panel von Elke Holst am Deutschen Institut für Wirtschaftsforschung finden Sie hier